Las paritarias se posicionan como un tema crucial en la agenda provincial al inicio de esta semana, con la convocatoria oficial esperada en breve. Así lo confirmó el Ministro de Educación, José Goity, quien adelantó que propondrá una recomposición salarial bimensual para los docentes.
Los sindicatos docentes, por su parte, planean llevar a la mesa de discusión el plan de Asistencia Perfecta ante el Gobierno provincial, subrayando la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación. «En primer lugar, cualquier propuesta salarial debe tener dos componentes: no perder frente a la inflación, porque necesitamos por lo menos mantener el poder adquisitivo; y empezar a recuperar lo que hemos perdido durante el primer semestre del año», destacó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé provincial, el gremio que nuclea a los docentes de las escuelas públicas.
Alonso enfatizó que, al analizar los datos del Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec), «está claro que es falso que el salario le ganó a la inflación». Según el dirigente, mientras la inflación acumulada a mayo fue del 71 por ciento, en el mismo período el aumento salarial promedió el 32%. «Habría que esperar los datos de junio que saldrán en estos días, pero está claro que hay una pérdida considerable del poder adquisitivo del salario», añadió.
Además de lo salarial, Alonso subrayó la necesidad de incluir otros temas en la mesa paritaria, como el descuento del día por el paro del 8 de mayo, al que calificó de «una medida injusta». Explicó que estaban reclamando, entre otras cosas, que el gobierno provincial cumpla con la paritaria firmada en 2023, destacando que aún están pendientes del pago del 22,4% de enero.
Propuesta de Aumento Bimensual
El martes pasado, el Ministro de Educación, José Goity, adelantó que convocará próximamente a los sindicatos docentes para comenzar a discutir salarios. La paritaria se realizará entre la próxima semana o tras el receso invernal, y el Gobierno provincial apunta a lograr una recomposición bimensual con los maestros.
«Aspiramos a que sea bimensual, pero hay cuestiones técnicas que estamos evaluando para ser sometidas a la discusión paritaria», dijo Goity a LT8. El ministro aseguró que, en lo que va del año, las actualizaciones salariales estuvieron a la altura de la inflación, pero reconoció un desfasaje durante la transición entre el gobierno anterior y la gestión actual. Sin embargo, afirmó que aspiran a recomponer los salarios para que esos acuerdos puedan tener una duración mayor en el tiempo.
«Arrancamos la gestión con muchas dificultades y parte de las mismas tenían que ver con el recorte de fondos. Por eso estamos trabajando en el Consejo Federal de Educación y la Secretaría de Educación para empezar a revertir esta situación», señaló Goity respecto al ajuste financiero realizado por el gobierno nacional desde diciembre.
Asistencia Perfecta y Presentismo
Otro de los temas que los gremios quieren incluir en la agenda de debate es el Reconocimiento a la Asistencia Perfecta, un plan lanzado este año por la provincia que consiste en una bonificación no remunerativa mensual destinada a docentes que no registraron inasistencias.
El monto es de 57.400 pesos en el caso de los docentes y se eleva a 114.800 en directivos y supervisores. El ministro Goity destacó que gracias al plan están «viendo impactos positivos sobre el nivel de reemplazos, que no sólo tiene que ver con el premio al presentismo sino con la modificación de familiares a cargo y las auditorías médicas».
Sin embargo, para Rodrigo Alonso, titular de Amsafé provincial, «este presentismo indudablemente está lesionando derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, que están yendo enfermos a trabajar. Por eso decimos que hay que discutir las condiciones de trabajo y dar marcha atrás con el presentismo». Alonso agregó que también quieren fijar posición respecto de la reforma previsional que impulsa la Casa Gris.
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